Budaya kerja menjadi bagian yang tidak terpisahkan dari bagaimana sebuah institusi pendidikan berjalan. Hal ini menjadi salah satu perhatian dalam In House Training (IHT) Penguatan Kinerja GTK untuk Meningkatkan Kualitas Lulusan bersama GTK SMK Negeri 6 Jember pada 15 Juni 2026. Melalui kegiatan ini, peserta diajak melihat kembali cara bekerja, belajar, dan menjalankan peran sebagai bagian dari lingkungan sekolah.
Menempatkan Bekerja sebagai Proses untuk Berkembang
Dalam IHT ini, peserta diajak melihat kembali hal-hal yang dekat dengan keseharian di lingkungan kerja. Pembahasan mengenai budaya menjadi titik awal untuk melihat bagaimana kebiasaan dan cara bekerja dapat terbentuk dalam sebuah lingkungan.
Pembahasan kemudian berkembang pada cara memaknai bekerja dan belajar. Bekerja tidak hanya berkaitan dengan menyelesaikan tanggung jawab, tetapi juga bagaimana seseorang menentukan prioritas, terus belajar, menjaga diri, menjadi teladan, dan menjalankan perannya sebagai bagian dari sebuah sistem. Peserta juga diajak melihat bahwa proses tersebut berkaitan dengan perkembangan diri dan cara seseorang membawa perannya di dalam institusi.
Membangun Profesionalisme dari Cara Menjalankan Peran
IHT ini membawa peserta untuk melihat bahwa bekerja dan berkarya merupakan bagian dari proses belajar dan perkembangan diri. Menjalankan tanggung jawab, menentukan prioritas, terus belajar, serta menjadi teladan menjadi bagian dari cara seseorang menjalankan perannya di dalam institusi.
Pembahasan mengenai hati dan profesionalisme serta produktivitas kemudian memperluas cara pandang tersebut. Profesionalisme tidak hanya berkaitan dengan pekerjaan yang diselesaikan, tetapi juga bagaimana seseorang menjalankan perannya dengan kesadaran dan terus mengembangkan diri. Cara pandang ini menjadi salah satu bekal untuk membangun budaya kerja di lingkungan sekolah.
Melanjutkan Pengembangan Kinerja GTK
IHT menjadi ruang bagi GTK SMK Negeri 6 Jember untuk melihat kembali cara bekerja dan menjalankan peran di lingkungan sekolah. Pembelajaran seperti ini dapat menjadi bagian dari proses pengembangan kompetensi yang terus dilakukan sesuai kebutuhan institusi.
Melalui ATMI BizDEC, pengembangan kompetensi dapat diarahkan pada kebutuhan nyata di lingkungan kerja, termasuk melalui program yang membantu institusi membangun budaya belajar dan meningkatkan kinerja secara berkelanjutan.
Kembangkan Keterampilan Bersama ATMI BizDEC
ATMI BizDEC menghadirkan berbagai program pelatihan yang membantu peserta belajar secara langsung dan mengembangkan keterampilan sesuai kebutuhan industri.
Baik untuk mengembangkan kemampuan secara individu maupun meningkatkan kompetensi di lingkungan kerja, ATMI BizDEC siap menjadi tempat untuk belajar dan bertumbuh.
Tertarik mengikuti pelatihan bersama ATMI BizDEC?
WhatsApp: 0811-2802-2104
Instagram: @atmi_bizdec